Jährliche Anpassung nach dem Pensionistenpreisindex
40/45 Jahre Arbeit sind genug
Pensionsberechnungsbasis solle die besten 30 Jahre sein

1.600 Euro Mindestlohn
Ausdehnung der Übergangsbestimmungen, bis die Beitrittsländer 80% des Lohn- und Sozialniveaus erreicht haben
Zuwanderungstopp
Erhöhung der Kollektivverträge um € 100
Senkung der Lohn-/Nebenkosten

Förderung der Lehrlingsausbildung
Ausländische Facharbeiter nur für Firmen, die Lehrlinge ausbilden
Vergünstigung und Schaffung einer Teilzeitlehre Bonus-System für Betriebe die Lehrstellen schaffen

Familiensplitting
Wahlfreiheit durch Erziehungsgeld
Doppelte Anrechnung der Kindererziehungszeiten
Jährliche Indexanpassung der Familienleistung

Gleiches Einkommen für gleiche Leistung
Anrechnung der Erziehungsjahre

Verhinderung der Massenkündigung und Wiederbeschäftigung über Leiharbeitsverträge

Unantastbarkeit dieser Gehälter festlegen

Kein Import von Sozial- und Lohndumping

Eine Reallohnerhöhung ist unumgänglich

Härtere Strafen bei Missbrauch
Foto von e-Card Besitzer auf die Karte

Krankheit soll kein Kündigungsgrund sein (chronische Krankheit)

Der freie Sonntag darf nicht ausgehöhlt werden

Bei Kündigungsschutz, Entgeltfortzahlung bei Krankheit usw...

Förderung der Lehrlinge - L14, Teilzeitlehre,usw.

Arbeitslosigkeit soll nicht besser bezahlt sein als arbeiten zu gehen

Anreize für Betriebe schaffen Arbeitsplätze älterer Menschen zu erhalten und zu schaffen

Arbeitsplätze im Bereich erneuerbare Energien, wie Biogas, Solar, Fotovoltaik, Erdwärme, Hackschnitzel…sind zu forcieren

Der Weg zur Arbeit darf kein finanzieller Stolperstein sein